Weg met het gesprek rondom het functioneren…

Weg met het gesprek rondom het functioneren…

Niet elk bedrijf is even dol op functioneringsgesprekken. Veelal wordt een en ander minder officieel geregeld. Bij een kop koffie kun je gerust, letterlijk tussen de bedrijven door, af en toe als werkgever, c.q. manager, die opmerkingen maken die je graag zou willen maken tot de desbetreffende persoon. Voordeel: geen nerveuze toestanden bij de medewerker die naar dat gesprek moet toeleven. Compassion Nederland pakt de zaken op dit punt eveneens anders aan.

Zo zegt directeur Nienke Westerbeek (foto): ‘We gaan weer iets nieuws proberen. We waren al weggedreven van de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarvoor in de plaats hadden we connectgesprekken met de manager en medewerker. Dat bereidt medewerker voor (vorm was vrij – ik kreeg weleens 10 foto’s en ook een ingesproken bericht van 20 minuten) en schreef ook het verslag, aangevuld met wat de manager nog wilde toevoegen.’

Maar ook dit gaan we doorontwikkelen, gaat ze verder. ‘We vragen vanaf nu de medewerkers een gesprek aan te gaan aan de hand van zeven vragen met een van hun collega’s. Een vraag is bijvoorbeeld: Vind je dat ik in balans ben? Denk aan werk/privé, ruimte voor creativiteit/nieuwe klussen, fysiek/energie?’

En wat dan? ‘De feedback die je krijgt’, aldus Westerbeek, ‘mag je op je eigen manier verwerken en meenemen in je connectgesprek met een van de twee domeinvertegenwoordigers. Ik ben benieuwd, maar ik denk dat het veel mooie gesprekken gaat opleveren.’

Wilt u reageren?

Uw email adres wordt niet weergegeven bij uw reactie.

Share This

Share This

Share this post with your friends!